绍兴企业在经营的过程中，如果劳动者在受工伤之后要及时想绍兴企业申报工伤，工伤认定书下发之后要及时做工伤鉴定。那么， 如果绍兴企业的工伤被认定为轻微的程度，在休息的时候有工资吗?针对这一方面的问题，小编将通过以下内容来为您进行详细的解答，希望能够帮助带您。

　　一、轻微工伤休息有工资吗

　　轻微工伤休息有工资，轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

　　1、 停工留薪期：

　　(1)工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

　　(2)工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

　　二、绍兴企业工伤赔偿种类、

　　1、医疗费

　　(1)、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　(2)、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　(3)、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　(4)、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　2、误工费

　　(停工留薪期待遇)

　　(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

　　(2)停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　(3)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　3、护理费

　　(1)、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　(2)、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　(3)、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　以上就是关于绍兴企业工伤赔偿的相关内容，小编相信您在看了上述内容之后对工伤有了一定的了解了，综上所述，绍兴企业的员工轻微工伤休息有工资，因为轻微工伤虽然还没有达到工伤伤残程度的等级，但是享受停工留薪待遇。